按照公司《后備人才培養方案（試行）》要求，為進一步加強后備干部人才庫隊伍建設，擴寬選人視野和用人渠道，促進人才隊伍建設與公司發展相協調，福石科技于2023年4月正式啟動后備人才遴選工作。

公司黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，精心策劃、科學組織，通過個人申請、單位推薦、組織初選、資格審查等環節，最終共有29名符合條件的員工參加選拔。公司紀委負責全過程監督，切實把好人才選拔廉潔關，層層精選、步步為營，保證過程透明、公開公正。

5月17日，公司黨群工作部組織后備人才遴選筆試，29名競聘人員齊聚公司多功能會議廳參加考試。測試題目包含企業知識題、言語理解題、數量關系題及判斷推理題、思維拓展題和案例分析題，從多層面、多角度考察了大家的專業素養及綜合能力。

6月9日，現場面試環節采用個人陳述、現場提問答辯的方式進行。公司領導全程參與、嚴格把關，圍繞各崗位職責需求，面對面提問、一對一點評，充分挖掘選手工作潛力，全面評估專業能力、自我認知能力、語言表達能力、分析應變能力和職業素養。競聘者精神飽滿、思路清晰、語言流暢，講成績、談認識、說思路、拼實效，比出了作風、競出了優勢、亮出了風采。

百舸爭流千帆競，勇立潮頭破浪行。后備人才選拔與培養是福石科技堅持“人才強企”戰略的重要舉措，本著“公開、公平、擇優”的原則，公司選拔出德才兼備、以德為先、有培養潛力的員工充實到后備人才庫。通過有針對性的培養讓優秀的后備人才盡快成才走上管理崗位，為公司的可持續發展夯實人才基石。下一步，公司將與選拔出來的后備人才培養對象簽訂培養計劃書，賦予相應的管理職權，明確分管工作和職責，并按照“高目標、強激勵、硬約束”要求，與培養對象簽訂年度業績合同，實行業績考核管理。（文/王倩  圖/曹迅）